- Entrare nelle aziende aiutandole a comprendere se e come un dottore di ricerca può portare valore aggiunto allo staff, leggendone l’esigenza per definire i requisiti e le mansioni richieste alla figura.
- Elaborare strumenti di assessment lato azienda e di analisi della domanda (anche potenziale).
- Progettare e seguire costantemente la fase di recruitment e selezione dei ricercatori, sia operativamente (colloqui, screening candidature, assessment competenze e profilo, matching con le richieste ricevute lato azienda...) che coordinando le altre risorse del team coinvolte.
- Accompagnare la fase di selezione presso l’azienda (se prevista) e l’inserimento del candidato quando necessario.
- Revisionare, confrontandosi con il resto del team, la struttura dei profili sul sito Find Your Doctor, per meglio valorizzare le competenze dei nostri utenti PhD verso il crescente numero di aziende che si sta iscrivendo.
- Contribuire alla costruzione di contenuti di orientamento da offrire ai PhD iscritti.
- Integrarsi con le figure del team deputate all’attività di formazione per i ricercatori.
- Non temere di proporre le proprie idee innovative per realizzare la nostra vision.
Si richiede PhD (anche dottorandi al termine) o equivalente esperienza di ricerca accademica ed esperienze di attività concreta svolta a contatto con il mondo dell’impresa, a livello di ricerca applicata o collaborazione professionale.
Requisiti tecnici
Si richiede background attinente alle mansioni sopraelencate, a livello di dottorato (o equivalente). È infatti fondamentale che il candidato possa raggiungere, anche grazie all’esperienza diretta, la massima comprensione delle specificità dei profili che intendiamo valorizzare.
Cerchiamo inoltre una buona conoscenza del mondo delle imprese, maturata attraverso il proprio percorso di ricerca, progetti in consulenza o altro tipo di collaborazione, conoscenza dei principali metodi e strumenti per la selezione a capacità di fare analisi della domanda aziendale.
Competenze trasversali e aspetti valoriali
Cerchiamo persone proattive, con spirito d’iniziativa e orientate all’obiettivo, pronte a mettersi alla prova e imparare sul campo, capaci di integrarsi in un piccolo team multidisciplinare dove ognuno contribuisce secondo il proprio background, le proprie competenze e attitudini.
Sono inoltre richieste ottime capacità di ascolto, comunicazione e mediazione. Il nostro candidato ideale è una persona leale, trasparente, capace di andare fuori dagli schemi e che veda nel nostro progetto qualcosa a cui appassionarsi.
Forma di collaborazione
Come per tutti i membri del nostro staff, proponiamo a regime una collaborazione a tempo indeterminato.
In fase iniziale si potrà proporre un contratto di prova.
Impegno
L’impegno può essere concordato assieme, ma si richiede almeno disponibilità part-time orizzontale al 50-70%, con prospettiva di aumento delle ore al crescere dell’attività.
La presenza fisica è richiesta almeno tre volte la settimana presso la sede di Carate Brianza.
Retribuzione
La retribuzione sarà discussa in base alle competenze e alla seniority del candidato.
Per candidarsi
Inviare una e-mail con lettera di interesse all’indirizzo Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. con oggetto JM14IN - Recruitment, selezione e sviluppo per Find Your Doctor, rendendo disponibile il CV sul proprio Profilo FYD o in allegato.
Si richiede ai candidati di mettere in luce studi ed esperienze attinenti alla mansione e di indicare la propria disponibilità temporale ad avviare la collaborazione.
La fase di raccolta delle candidature sarà aperta fino all’individuazione delle figure ricercate.
Per aiutarci a vagliare le candidature, ti invitiamo inoltre a completare il proprio Profilo sul sito Find Your Doctor.