Contesto lavorativo
La figura inserita entrerà all’interno di una rete di aziende, che uniscono competenze e settori diversi nell’intento di migliorare da più punti di vista la vita degli anziani e dei soggetti fragili. Il network si compone di un'azienda che si occupa dell’assistenza domiciliare ad anziani, malati e disabili; di un’agenzia del lavoro autorizzata a livello ministeriale per la ricerca e selezione di personale qualificato per l’assistenza domiciliare; di una cooperativa per la gestione di alcune RSA e di un’associazione nata per il supporto alle famiglie e caregiver.
Più recentemente, dall’intuito e dallo spirito innovativo dei fondatori del gruppo, sono nate due startup con l’obiettivo di proporre soluzioni ancora più innovative, attraverso la progettazione e sviluppo di prodotti tecnologici per anziani e caregiver e la realizzazione di servizi di assistenza domiciliare innovativi e di elevata qualità.
A guidare il gruppo di aziende vi sono imprenditori di esperienza, altamente motivati verso la mission e appassionati di innovazione. Nel gruppo lavorano inoltre una rete di collaboratori e una ventina di figure chiave, accumunate dai valori dell’azienda e dalla forte motivazione verso la mission.
Nonostante il gruppo abbia una storia di 25 anni alle spalle, ha conservato la flessibilità e dinamicità di una realtà giovane, dove si dà più importanza alla meritocrazia rispetto a una rigida gerarchia, dove non vi è competizione ma spirito di squadra, dove ciascuno può costruirsi la propria crescita professionale e dove si premia l’impegno, l’intuito e la spinta innovativa.
Mansioni
Il gruppo sta vivendo attualmente una forte crescita ed è per questo che cerca una figura da inserire con il ruolo di Business Development Program Manager. Più in dettaglio, la figura inserita opererà nell’azienda che si occupa dell’assistenza domiciliare e soprattutto nella startup nata allo scopo di portare innovazione in questo settore. La responsabilità principale sarà infatti quella di portare a realizzazione la sua strategia di sviluppo, attualmente in fase di definizione.
La figura si affiancherà, inizialmente, al management per la definizione della strategia di progetto. In seguito, si occuperà con ampia autonomia della sua realizzazione, occupandosi dei diversi aspetti necessari per trasformarla in una proposta sostenibile e realizzabile da presentare al mercato. Avvalendosi dell’esperienza e competenza del gruppo, la persona inserita si occuperà principalmente delle diverse attività di business operations e business development, necessarie per concretizzare la strategia di sviluppo e strutturare l’offerta da presentare al mercato.
Nell’occuparsi dei vari aspetti, la persona selezionata avrà quindi modo di gestire l’ampia rete di partner e fornitori che ruota intorno al progetto e si occuperà degli altri aspetti specialistici del settore, necessari per la realizzazione della strategia delineata. Per questo è considerato un requisito importante aver già avuto esperienza nella realizzazione di una strategia di progetto in ambiti sociali affini a quello dell’azienda in oggetto.
La figura avrà inoltre il compito di svolgere alcune delle mansioni finora realizzate da figure del top management, sia a livello gestionale che commerciale. In questo caso, le attività principali saranno di business operations, per ottimizzare l’implementazione delle strategie commerciali già definite, gestendone lo sviluppo dei processi.
A livello di organizzazione aziendale, la figura inserita risponderà direttamente al top management, mentre collaborerà a pari livello con le altre figure.
All’inserimento, la figura riceverà infine opportuna formazione sugli aspetti specifici del settore, indispensabili per poter svolgere al meglio le attività.
Competenze richieste
IMPRESCINDIBILI
In linea con le responsabilità della mansione, si richiede che la persona candidata abbia svolto precedenti esperienze nel ruolo in oggetto o similari, indispensabili per aver sviluppato elevate:
- competenze in ambito commerciale;
- competenze in ambito Project Management;
- capacità di analisi e valutazione del mercato e delle opportunità commerciali.
IMPORTANTI
Pur non essendo un requisito imprescindibile, sarà data precedenza ai profili che hanno partecipato o contribuito alla realizzazione e concretizzazione di strategie di business in ambito assistenziale o comunque sociale.
GRADITE
Pur non essendo un requisito imprescindibile, l’azienda desidera inserire una persona che abbia svolto il dottorato di ricerca o affini esperienze. Nonostante infatti per il ruolo proposto non sia normalmente indispensabile aver svolto tale tipo di esperienza, si ritiene che il mindset del ricercatore possa fare la differenza in questa posizione. L’azienda ha infatti una forte spinta innovativa da un lato e il bisogno di unirla a un ottimo approccio metodologico e a un orientamento al risultato dall’altro. Per questo desidera ora inserire una figura caratterizzata da metodo scientifico, orientamento al risultato e capacità di tradurre la passione per l’innovazione in soluzioni per il mercato. Credendo così nel valore dell’esperienza di dottorato, l’azienda è quindi interessata a inserire PhD e ricercatori che valorizzino quanto appreso in ricerca all’interno di un contesto di impresa.
Sul piano delle competenze trasversali, visto il ruolo, sono considerate imprescindibili doti di leadership e assertività tali da consentire di gestire il progetto, sapendosi anche relazionare efficacemente con l’ampia rete di partner e fornitori. Vista la realtà dinamica, è necessario inoltre che la persona sia caratterizzata da un livello di flessibilità tale da consentirle di svolgere le diverse attività, adattandosi anche a eventuali cambiamenti di strategia. Pertanto si ricercano persone abituate ad affrontare i problemi come opportunità, ovvero con un approccio orientato a trovare soluzioni, anche originali e innovative.
A guidare le azioni e le strategie dell’azienda sono la forte motivazione verso la mission, ovvero il miglioramento della vita di anziani e persone fragili, e valori cardine come la correttezza, lo spirito di squadra e la capacità di vedere nei problemi opportunità. È considerato requisito imprescindibile quindi che la persona senta forte coerenza con questi valori e una sincera passione verso la mission.
Forma di collaborazione
L’azienda mira alla fidelizzazione dei talenti ed è per questo interessata a offrire un contratto a tempo indeterminato, con periodo di prova (CCNL Commercio).
Impegno
Si richiede disponibilità a lavorare full-time. La sede nella quale la figura sarà inserita è a Milano e l’azienda pratica regolarmente lo smart working, visto che le diverse mansioni lo consentono.
Sono previste trasferte, soprattutto nel nord Italia (in particolare in Lombardia e Piemonte).
Retribuzione
L’azienda proporrà una retribuzione fissa e una quota variabile legata al raggiungimento degli obiettivi fissati. Per quanto riguarda la retribuzione fissa, questa sarà discussa con i candidati sulla base della loro seniority ed expertise, a partire da una RAL in linea con gli standard di mercato di circa 40.000 €.
Vista la forte crescita della realtà aziendale e il desiderio di fidelizzare i talenti, si prevedono per la figura inserita ampie possibilità di crescita, professionale ed economica, con una logica meritocratica.
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✅ QUESTO LAVORO FA PER TE SE:
- senti una forte motivazione verso la mission, ovvero il miglioramento della vita di persone anziane o fragili;
- ti rivedi nei valori di correttezza, spirito di squadra, spinta innovativa e resilienza che accomunano il team attuale;
- ti rivedi nella frase “Se porti un problema e non una soluzione, sei parte del problema”.
❌ QUESTO LAVORO NON FA PER TE SE:
- non hai bisogno di provare passione verso il settore in cui lavori;
- tendi ad andare in ansia di fronte a potenziali imprevisti o difficoltà;
- non hai svolto esperienze precedenti affini a quelle previste per questa figura.
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