Contesto lavorativo
L’azienda è una startup italiana, i cui creatori sono già stati fondatori di una società finlandese di sviluppo chatbot recentemente acquisita da un gruppo scandinavo. Uno di essi, dottore di ricerca, è stato anche fondatore di una società britannica di intelligenza artificiale applicata alla medicina, nonché responsabile dello sviluppo degli algoritmi alla base del prodotto di questa.
L’azienda considera un valore aggiunto l’appoggiarsi a figure con dottorato, ritenute mediamente più rapide nell’apprendere, capaci di spaziare in ambiti diversi, approcciare i problemi con profondità e creativamente e gestire variabili complesse.
L’azienda considera la separazione lavoro/vita privata come fondamentale e rifiuta l'utilizzo di canali privati (primo tra tutti WhatsApp) per il lavoro, meno che mai fuori dall'orario lavorativo. La stessa filosofia sta dietro i prodotti dell’azienda, che ritiene che l'intelligenza artificiale abbia poco di intelligente, eppure sia destinata a un ruolo sempre più predominante nella nostra vita, oggi e in futuro: per questo sta a noi la capacità di utilizzarla nella miglior maniera possibile.
Mansioni
Il prodotto sviluppato e commercializzato dall’azienda si divide, come ogni prodotto digitale, in interfaccia utente e backend. Mentre l’interfaccia utente è un comune telefono, l’elemento distintivo è il backend, moderno e sviluppato ad hoc: un motore conversazionale altamente modulare, che permette di costruire conversazioni intelligenti grazie alla capacità di interfacciarsi con una pletora di sistemi di terze parti.
Al momento, i servizi veicolati sono la prenotazione di ristoranti e taxi e l’assistente virtuale, ma sono previsti ulteriori sviluppi. Il lancio imminente dell’app permetterà , per esempio, alle piccole e medie imprese di instaurare un canale di instant messaging privilegiato: una sorta di WhatsApp business, che permetta però di gestire anche le chiamate non risposte, i messaggi vocali e tutelare i momenti offline.
Il prodotto ha già ottenuto riscontri estremamente positivi da tutti coloro che l’hanno conosciuto: l’azienda cerca quindi qualcuno che la aiuti a raggiungere una platea più ampia, rappresentando correttamente la propria tecnologia e visione.
Le attivitĂ richieste sono:
- creazione della Brand Identity, collaborando e coordinando le necessarie figure esterne (grafici, fotografi, copywriter, sviluppatori web...) per costruire un'immagine organica e fedele che presenti il prodotto al mercato;
- studio e coordinamento di strategie di diffusione e disseminazione del brand a 360 gradi (l’azienda ha già organizzato con successo campagne di contatto telefonico ed è intenzionata a utilizzare tutti i canali che verranno ritenuti strategici dal consulente: dal volantinaggio ai social media).
Competenze richieste
L’azienda ha creato e venduto un prodotto avanzato e funzionante in meno di un anno e si aspetta, da chi si unisce, la stessa attitudine di orientamento all’obiettivo.
La figura ricercata dovrĂ quindi:
- saper eseguire personalmente tutto quello che, in seguito, farĂ eseguire ad altri (non solo, quindi, avere una visione strategica vincente, ma anche la capacitĂ di tradurla personalmente nelle prime "versioni beta");
- essere in grado di riconoscere velocemente le difficoltĂ che si presentano, ma vederle sempre come sfide da affrontare e vincere, prima che diventino problemi;
- essere in grado di trovare soluzioni che, sebbene al momento sub-ottimali, permettano di portare avanti il progetto, senza bloccarsi ("Piuttosto che niente, è meglio piuttosto" - modo di dire milanese).
- saper assumere un approccio quantitativo, ovvero avere la capacità di stimare l’effort necessario così come il ritorno dell'investimento di ciò che si propone;
- conoscere almeno un'altra lingua oltre a italiano e inglese;
- riconoscersi nella frase di Stefano Benni "Se pensi che il cammino sia lungo, alzati e pensaci camminando".
Forma di collaborazione
La figura inserita si interfaccerà direttamente con i fondatori e supporterà l’azienda, per i primi mesi, in veste di consulente continuativo.
Successivamente, sarĂ possibile sia mantenere il rapporto di consulenza, sia passare a un inserimento in organico.
Impegno
Si richiedono non meno di 2 giorni alla settimana per i primi 3 mesi di consulenza. In seguito, si potrĂ scegliere se mantenere il rapporto di consulenza o entrare in organico, part-time o full-time a seconda delle attivitĂ che la figura sarĂ in grado di prendere in carico.
Retribuzione
A partire da € 300 giornaliere lorde fino a € 500, a seconda dell’esperienza.
Dopo la conoscenza iniziale, gradito inserimento all’interno del piano di stock-option aziendale.
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