Contesto lavorativo
Find Your Doctor è un’agenzia del lavoro specializzata nella valorizzazione della figura del dottore di ricerca/ricercatore nelle imprese e nelle organizzazioni non accademiche. Nasciamo ufficialmente come startup innovativa nel 2017, con la mission di creare un ponte tra le aziende che desiderano fare innovazione e i ricercatori interessati a spendere le proprie competenze fuori dal contesto accademico, per colmare così la distanza fra il mondo della ricerca e la società.
Lo facciamo in diversi modi: siamo innanzitutto agenzia del lavoro riconosciuta a livello ministeriale, potendo così agevolare l’inserimento stabile in azienda dei PhD e/o il loro coinvolgimento come consulenti scientifici in progetti di ricerca. Svolgiamo anche attività e laboratori formativi presso diverse scuole di dottorato e non solo, per preparare i ricercatori ad affrontare l’eventuale transizione di carriera. Inoltre da più di un anno, grazie al nuovo servizio DocEdu, avviciniamo ricercatori e aziende anche attraverso la formazione, organizzando per le imprese che desiderano una formazione di massimo livello corsi tecnici e trasversali realizzati dai nostri ricercatori.
Questo e gli altri servizi vengono erogati grazie a competenze interne e/o valorizzando l’expertise dei ricercatori della nostra rete (attualmente più di 6.000 iscritti solo sulla nostra piattaforma), ad esempio come consulenti o formatori su tematiche di nicchia, spesso con metodologie innovative.
Find Your Doctor è sostenuta e gestita di concerto con un Organismo di Ricerca senza scopo di lucro, il Consorzio per il Trasferimento Tecnologico C2T, nato con l’obiettivo di promuovere progetti di ricerca e sviluppo presso le imprese di tutte le dimensioni, in un’ottica di open innovation. Nell’insieme, siamo quindi una trentina di persone che, partendo da competenze diverse e in ambiti e contesti complementari tra loro, lavorano insieme per perseguire la mission. Formiamo così una squadra anagraficamente giovane, multidisciplinare e caratterizzata ora dalla fase in cui, per gestire correttamente la continua crescita ed espansione, sta cercando di darsi una corretta (ri)organizzazione interna che le consenta di compiere il passaggio in azienda strutturata.
La figura selezionata sarà inserita in particolare nell’area dedicata alla startup Find Your Doctor, formata da professionisti tutti classe anni ’80, con background molto diverso tra loro (dall’astrofisica alla psicologia e dal diploma al dottorato), accomunati dalla passione per la mission di Find Your Doctor e dalla sconsiderata convinzione che le cose che non vanno si possano cambiare.
Mansioni
La persona selezionata sarà coinvolta all’interno dei servizi di formazione all’impresa (DocEdu) e in particolare ne seguirà i progetti (raccolta dell’esigenza del cliente, design del programma formativo, selezione dei formatori, rilevazione del feedback finale). Fin da subito inoltre, aiuterà nel miglioramento continuo di questo servizio, grazie anche alle sue esperienze e competenze. In particolare, in ottica complementare alle competenze e mansioni già presenti in team, la figura analizzerà aspetti di gestione budget e risorse delle persone coinvolte e dei servizi offerti.
Siamo una realtà ancora piccola, pertanto la figura inserita sarà coinvolta anche negli altri servizi traversali, in particolare in ambito di ricerca e selezione e, se lo desiderasse, nella creazione di un nuovo servizio aziendale a cavallo tra formazione e recruitment, in un’ottica di People Development.
La persona inserita darà quindi un supporto trasversale, affiancando l’HR Manager, in uno scambio reciproco di formazione, per trasmettersi esperienze e competenze e diventare così reciprocamente intercambiabili sui progetti. Avrà inoltre la possibilità di essere formata per la parte organizzativa da una figura esperta in Project Management, PhD in Ingegneria Gestionale. Collaborerà infine con i fondatori di FYD, dai quali potrà avere supporto e formazione, e con il resto del team di FYD e C2T.
In una prima fase i task principali richiesti dal ruolo saranno quindi i seguenti:
- interfaccia con i commerciali per l’avvio di progetti DocEdu, responsabilità di organizzazione dei team e delle fasi di lavoro, supervisione delle attività allo scopo di raggiungere gli obiettivi, nel rispetto dei tempi e delle scadenze definite;
- utilizzo dei database proprietari di Find Your Doctor per la selezione di formatori in base alle esigenze del cliente;
- interfaccia con il cliente e con i formatori per la raccolta delle informazioni necessarie a erogare la formazione in maniera finanziata, in stretta collaborazione il team dedicato alla finanza agevolata;
- supporto al team nella ricerca e selezione di PhD/ricercatori per posizioni di assunzione in aziende clienti o di consulenza;
- partecipazione allo sforzo organizzativo di FYD, nella costruzione e nell’implementazione di strumenti utili a organizzare i flussi di informazioni e di lavoro in maniera efficiente ed efficace.
Siamo inoltre sempre attivi nella creazione di nuovi servizi o in attività di ricerca; quindi, in base alle attitudini e all’esperienza, la figura potrà, se lo desidera, lasciarsi coinvolgere in:
- costruzione di un modello formativo innovativo di Find Your Doctor per l’erogazione della formazione alle imprese/organizzazioni, distinguendoci da altre realtà per qualità e metodologia;
- progetti di sviluppo di FYD legati al tema delle competenze professionali, transizioni di carriera e formazione degli adulti;
- costruzione di un modello FYD di consulenza alle imprese in ottica di benessere organizzativo e people development;
- costruzione e promozione di servizi per la valorizzazione dei ricercatori nell’ambito del terzo settore e della Pubblica Amministrazione;
- campagne per la valorizzazione sul mercato dei dottorati SSH;
- ricerca di bandi e altre fonti di finanziamento per le attività di FYD;
- erogazione in prima persona di contenuti formativi, alle organizzazioni oppure ai dottorandi delle università con cui FYD collabora;
- altro che può essere in linea con la mission/vision di FYD e a cui non abbiamo pensato...
Il desiderio è che la figura inserita dia nel tempo un sempre più forte contributo nella crescita di FYD, aiutandoci a migliorare in efficacia ed efficienza e a completare con sicurezza il salto di qualità che stiamo vivendo. In questo, si renderà sempre più necessaria predisposizione gestionale per dirigere progetti, processi e persone. Con l’idea così che la leadership si guadagni sul campo di battaglia, cerchiamo persone che, seppur non del tutto pronte oggi, abbiano il desiderio di acquisire nel tempo le competenze e l’expertise tali da poter avere una crescita in chiave manageriale fino a importanti livelli di responsabilità, di pari passo con la crescita dell’azienda.
Competenze richieste
IMPRESCINDIBILI
Il background di provenienza non è vincolante, ma consideriamo imprescindibile un forte interesse per l’ambito delle risorse umane, supportato da esperienze che dimostrino competenze o attitudini in tal senso. Saranno inoltre imprescindibili esperienze che abbiano costruito una forte propensione all’organizzazione, all'assunzione di responsabilità e alla gestione di progetti. La figura ideale potrebbe, per esempio, essersi formata in ambito risorse umane e aver poi affinato gli studi con percorsi di Project Management.
IMPORTANTI
Visti i servizi in cui la figura sarà coinvolta, sarà data preferenza a profili che abbiano già esperienze e competenze nell’ambito di formazione all’impresa, Project Management e ricerca e selezione. Considerata inoltre la nostra mission, sarà data preferenza ai profili che abbiano conseguito il dottorato di ricerca o abbiano un’esperienza di ricerca affine e che siano caratterizzati dalla consapevolezza che il dottorato non è la fine, ma l’inizio del percorso di crescita professionale e personale.
GRADITE
Data la nostra necessità di interfacciarci con l’area interna specializzata in finanza agevolata, sono gradite esperienze e competenze relativamente a formazione finanziata, bandi, leve fiscali e altri strumenti affini.
Per lavorare nella nostra realtà è inoltre indispensabile avere un forte spirito di squadra, la predisposizione al sacrificio in nome di ciò in cui si crede e la voglia di faticare scalando le montagne, per vedere com'è il mondo da lassù.
Find Your Doctor è una startup tuttora in fase di creazione di nuovi servizi. È richiesta quindi una predisposizione a lavorare per trial & error, con un forte orientamento al risultato, resilienza agli errori e capacità di problem solving anche fuori dagli schemi. Dato il ruolo, sono fondamentali anche capacità di ascolto e intelligenza sociale. Last but not least, per poter dare il proprio massimo è infine necessaria una forte motivazione verso la mission di FYD e la determinazione a mettersi in gioco in un contesto ancora affetto dai limiti organizzativi tipici di questa fase del ciclo di vita delle startup.
Forma di collaborazione
L’azienda, che ha particolare attenzione alla fidelizzazione del talento, è interessata a un rapporto lavorativo duraturo e per questo offre solo contratti a tempo indeterminato (CCNL Metalmeccanico).
Impegno
L’impegno richiesto è full-time. La sede di lavoro è a Carate Brianza (MB) con la possibilità di svolgere attività in smart working. Nella prima fase si richiede la disponibilità a svolgere alcuni giorni lavorativi a settimana in presenza (nel pieno rispetto della normativa vigente per la gestione dell’epidemia da Covid-19).
Retribuzione
La retribuzione sarà decisa sulla base delle competenze e dell’esperienza di ogni candidato/a e delle attività in cui vorrà essere coinvolto/a.
Per candidarsi
Compilare il form dedicato, raggiungibile a QUESTO LINK, seguendo attentamente le istruzioni riportate su come convalidare la candidatura.
Sarà data precedenza alle candidature da parte degli utenti iscritti a Find Your Doctor (consigliamo quindi di registrarsi o effettuare il login se già iscritti e caricare/aggiornare il curriculum prima di candidarsi). Invitiamo quindi i candidati iscritti alla piattaforma a completare il profilo, con particolare attenzione alla sezione Pillole, e a caricare le pubblicazioni.
La fase di raccolta delle candidature sarà aperta fino all’individuazione delle figure ricercate.
NOTA BENE: non ci sarà possibile prendere in considerazione candidature inviate con modalità alternative o altri canali rispetto a quelli riportati nel form. Tali candidature saranno quindi automaticamente scartate.
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✅ QUESTO LAVORO FA PER TE SE:
- ti rivedi nella frase “Da un grande potere derivano grandi responsabilità”;
- pensi che la squadra sia sempre più importante del singolo;
- ti riconosci nella frase “Lottare su ogni pallone significa avere rispetto dei propri compagni”;
- non ti spaventa l’idea di lavorare in una realtà in cui si risolvono problemi ogni giorno;
- ti piace l’idea di contribuire al passaggio evolutivo di una realtà giovane, dal forte potenziale e in continua crescita ed espansione.
❌ QUESTO LAVORO NON FA PER TE SE:
- non hai un grande spirito di squadra, tutto sommato sei una persona a cui piace giocare da sola la partita;
- ti spaventa l’idea di dover un giorno gestire persone, processi e progetti;
- preferiresti lavorare in realtà grandi e strutturate, dove tutto è già definito;
- sei una persona che cerca di accontentare sempre tutti, che fa fatica a dire dei no;
- non dai importanza all’ordine e non hai un approccio metodico e organizzato.
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