Il background non è vincolante, ma si apprezzano esperienze nell'ambito dell'assessment e valutazione del personale e voglia di esplorare nuovi metodi e soluzioni per un target poco valorizzato come quello dei dottori di ricerca.
È importante per noi trovare un collaboratore che non solo svolga le attività pratiche di valutazione dei CV e gestione colloqui che via via si renderanno necessarie, ma che trovi interessante la nostra iniziativa e contribuisca creativamente al suo sviluppo. La figura sarà affiancata dalla nostra recruiter Isabella Radaelli, che già si occupa degli aspetti di diffusione degli annunci e gestione delle candidature nella nostra rete. Sarà inoltre inserita in un team giovane e dinamico, impegnato nella realizzazione di idee originali, che offre spazio all'iniziativa personale su un progetto che è anche terreno di ricerca applicata relativamente ai temi delle transizioni di carriera e della valorizzazione delle competenze.
La tipologia di contratto per la collaborazione e relativa retribuzione potranno essere valutate e concordate in sede di colloquio, in base alla specificità delle esperienze e delle esigenze del candidato. È possibile una collaborazione part-time in fase iniziale, con prospettive di aumento dell'impegno di pari passo alla crescita del progetto. Si richiede presenza fisica regolare, anche se non necessariamente quotidiana, presso la nostra sede operativa di Carate Brianza (MB).
Per candidarsi sarà sufficiente inviare una e-mail all'indirizzo Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo., con oggetto "Risorse Umane". La fase di raccolta delle candidature si aprirà ufficialmente giovedì 7 gennaio 2016 e proseguirà fino all'individuazione della figura ricercata. Si procederà a una preselezione delle candidature sulla base delle informazioni fornite nei profili personali e dei curriculum vitae caricati sul sito. Invitiamo pertanto chi non l'avesse ancora fatto ad aggiornare e completare la propria scheda profilo. Seguiranno dei colloqui conoscitivi via Skype, al termine dei quali verrà comunicata la rosa dei selezionati che incontreremo in azienda.
Qualora non riteniate di possedere le skills richieste, vi chiediamo gentilmente di diffondere la richiesta ad altri PhD, che potrebbero beneficiare di questa opportunità.