Sia C2T che FYD sono infatti fortemente in crescita e i rispettivi modelli di business, grazie anche all’interazione tra le due realtà, stanno portando ottimi risultati. Per questo è nato il bisogno di ampliare le competenze interne relativamente sia alle attività di ricerca e selezione di profili di alta competenza, sia a tutti gli aspetti di ottimizzazione dell’organizzazione interna di C2T.
Contesto lavorativo
La figura selezionata entrerà nel team di C2T e si affiancherà alla persona che ricopre internamente il ruolo di HR Manager. L’obiettivo è in particolare quello di trovare una persona dalle competenze complementari, così che vi possa essere un reciproco scambio formativo, e che le due figure, come due facce della stessa medaglia, possano nel tempo completarsi l’una con l’altro/a e, in caso di necessità, diventare interscambiabili tra loro.
Oltre all’HR Manager, la figura collaborerà a stretto contatto con la direzione di C2T e con tutti i colleghi, allo scopo di contribuire all’ottimizzazione dell’organizzazione di una realtà relativamente recente, ma in costante crescita.
Mansioni
La persona che sarà inserita si affiancherà inizialmente all’HR Manager per poter avere un periodo di formazione. Allo stesso modo, le sarà richiesto di portare in azienda le sue conoscenze più recenti, acquisite durante gli studi, e le eventuali esperienze precedenti. In particolare, le attività in cui si affiancherà all’HR Manager riguarderanno due ambiti.
Il primo è relativo alle attività di ricerca e selezione di personale qualificato con competenze di alto livello. All’interno di questo ambito in particolare le mansioni riguarderanno:
- analisi delle esigenze aziendali, per definire insieme al referente tecnico i requisiti, le mansioni e le soft skills necessarie per le figure da inserire;
- ricerca ed elaborazione di nuovi strumenti di assessment dei candidati, in particolare delle competenze hard e soft;
- gestione dell’intero processo di recruitment e di matching tra le esigenze interne di C2T o dell’azienda cliente e i candidati proposti;
- attività continua di talent hiring, volta a cercare sempre nuovi talenti da portare in squadra.
La figura sarà inserita in C2T e lavorerà quindi nella ricerca e selezione di personale altamente qualificato, richiesto per lo svolgimento dei progetti di ricerca per i clienti di C2T. Tuttavia, si richiede la flessibilità di poter lavorare anche nel processo di recruitment di figure provenienti dal mondo della ricerca per i clienti di FYD, in casi eccezionali di necessità.
Il secondo ambito riguarda l’ottimizzazione dell’organizzazione interna di C2T. Unendo le proprie competenze, la figura inserita e la persona che già ricopre il ruolo di HR Manager lavoreranno infatti per:
- mappare le competenze interne, non solo da un punto di vista tecnico;
- definire e realizzare obiettivi e piani di crescita del personale interno di C2T;
- gestire e organizzare la formazione continua del personale interno;
- inserire e monitorare KPI e/o misure di rilevazione delle performance;
- inserire e monitorare premi e incentivi.
A tendere, la figura inserita diventerà sempre più autonoma nelle attività sia di recruitment che di ottimizzazione dell’organizzazione interna, così che possa lavorare con l’HR Manager in una logica di efficiente complementarietà.
Il/la nuovo/a collega, se lo desidera, potrà anche essere coinvolto nei progetti di innovazione e ricerca portati avanti da C2T nell’ambito delle risorse umane e dell’organizzazione aziendale.
La persona inserita, se portata, potrebbe inoltre contribuire alla definizione e standardizzazione di nuovi metodi, procedure e strumenti, allo scopo di facilitare il flusso di lavoro all’interno dell’azienda.
Competenze richieste
IMPRESCINDIBILI | La figura selezionata dovrebbe avere un background economico-giuridico, indirizzato in particolare all’ambito della gestione delle risorse umane, in modo da avere competenze e conoscenze a carattere giuslavoristico e/o economico. La persona dovrebbe inoltre avere acquisito competenze anche nell’ambito della psicologia del lavoro. Per questo il/la nostro/a candidata/o ideale ha per esempio studiato in ambito economico-giuridico durante la laurea triennale e/o laurea magistrale, per poi spostarsi su argomenti legati alla psicologia del lavoro e alla gestione delle risorse umane, per esempio durante la laurea magistrale o il percorso di dottorato. È richiesta inoltre un’ottima conoscenza della lingua italiana, sia scritta che parlata. È infine richiesta una buona conoscenza della lingua inglese.
IMPORTANTI | Sebbene non sia considerato imprescindibile, è considerato un requisito molto importante l’aver svolto un dottorato di ricerca. È considerato inoltre un plus molto importante aver svolto in precedenza studi approfonditi o attività di ricerca sul tema delle soft skills, della loro classificazione e dei loro correlati.
GRADITE | Cerchiamo figure junior. Tuttavia sarà data precedenza ai candidati che abbiano svolto anche brevissime esperienze in azienda nell’ambito delle risorse umane, ad esempio durante il tirocinio pre o post laurea. Viste le frequenti richieste sul tema, è infine considerato un plus l’avere conoscenze basilari di informatica (linguaggi di programmazione, framework, librerie, script, ecc.), per poter dare una prima valutazione tecnica ai candidati. Questo requisito non è da considerarsi assolutamente imprescindibile.
Si richiede di avere un’elevata motivazione, correttezza, etica e l’umiltà necessaria per imparare dagli altri. Sono inoltre richieste attenzione ai dettagli, predisposizione all’ascolto unita ad assertività, capacità di pensiero laterale. Infine, sono necessarie proattività, responsabilità e capacità di gestione autonoma e proattiva del proprio lavoro.
Forma di collaborazione
L'azienda ha l'obiettivo di un'assunzione a tempo indeterminato.
Impegno
L'impegno è full-time a Carate Brianza (MB).
Retribuzione
La retribuzione sarà discussa con i candidati in base anche alle loro esperienze, a partire da una RAL minima di 26.000 €, a cui si aggiungono alcuni benefit (ticket da 7 € al giorno e strumenti aziendali).
Per candidarsi
Inviare una e-mail con lettera di interesse e CV all’indirizzo Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. con oggetto DH07 | HR Assistant presso consorzio di trasferimento tecnologico, indicando la propria disponibilità temporale ad avviare la collaborazione.
Sarà data precedenza alle candidature da parte degli iscritti a Find Your Doctor (consigliamo quindi di registrarsi o effettuare il login se già iscritti e caricare/aggiornare il curriculum prima di candidarsi). Invitiamo inoltre i candidati iscritti a completare il profilo, con particolare attenzione alla sezione Pillole, e a caricare le pubblicazioni.
La fase di raccolta delle candidature sarà aperta per 3 mesi o fino all’individuazione delle figure ricercate.
NOTA BENE: saranno prese in considerazione solo le candidature accompagnate da lettera motivazionale in cui siano messe in luce competenze ed esperienze attinenti alla mansione.
L'HR Manager scarterà qualsiasi candidatura non accompagnata da cover letter.
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✅ QUESTO LAVORO FA PER TE SE:
- ti sei occupato/a di temi legati alla gestione delle risorse umane, relativi in particolare all’ottimizzazione dell’organizzazione di piccole-medie imprese o startup;
- hai svolto attività di ricerca sul tema delle soft skills;
- sei una persona portata a notare i dettagli, verso cui presti grande attenzione;
- guardando i film polizieschi hai sempre pensato che doveva essere bello lavorare con un partner;
- ti definiresti una persona ordinata, non solo mentalmente;
- senti tua la mission di C2T e ti piace l’idea di appartenere a un team che insieme lavora per raggiungerla.
❌ QUESTO LAVORO NON FA PER TE SE:
- trovi difficile lavorare in realtà piccole o poco strutturate;
- ti definiresti bravissimo/a a intervenire sulle emergenze risolvendo qualsiasi tipo di problema, ma non tendi a costruire metodo;
- sei una persona portata più alla competizione che al gioco di squadra;
- credi che ci siano momenti in cui la correttezza professionale possa essere messa da parte;
- tendi ad annoiarti o a perdere facilmente la motivazione di fronte a ostacoli o in assenza di feedback;
- ti definiresti un lupo solitario, che farebbe quindi fatica a fare propri gli obiettivi e la missione di una squadra.