Il percorso, composto da due moduli articolati ciascuno in diversi seminari, è un’occasione per far incontrare dottorandi di altri atenei e ambiti di ricerca differenti, mettendosi in gioco per imparare a comunicare la propria identità personale e professionale, identificare e proporre una immagine di sé coerente, trasparente e riconoscibile e sviluppare una comunicazione efficace di sé nei confronti dei datori di lavoro, del network dei pari, della società.
Assolombarda e gli atenei coinvolti hanno infatti condiviso la progettazione di un'iniziativa di formazione incentrata sulle competenze trasversali e in particolare su due aspetti fondamentali delle capacità comunicative, Comunicazione Efficace e Self Branding. Queste competenze impattano su tutto il lavoro di ricerca, sia quello svolto in ambito accademico, sia in azienda.
Sempre più acquisiscono importanza soft skills quali la capacità di lavorare e di negoziare in gruppi multidisciplinari e multiculturali, individuare e intercettare misure di finanziamento per sostenere la stessa attività di ricerca, l’abilità di saper trasferire i risultati del proprio lavoro a un pubblico di più ampio rispetto a quello della comunità scientifica. Di conseguenza, la capacità degli uomini e delle donne di scienza di comunicare il loro sapere in modo efficace – soprattutto ai non addetti – è diventato assolutamente centrale.
In un'ottica più generale, il sistema delle imprese espresse da Assolombarda ritiene fondamentale sviluppare la collaborazione con il tessuto universitario, per far fronte al fabbisogno di innovazione, delle grandi come delle piccole e medie imprese. Proprio nell’ecosistema della produzione e, in particolare, tra le medie imprese ad alta intensità tecnologica, non basta l’immissione di tecnici specialistici, ma diventa strategica anche l’adizione di figure a più elevata qualificazione, proprio come i PhD: figure capaci non soltanto di utilizzare la tecnologia, ma di generare autonomi processi innovativi, oltre che di “cavalcare” con visione prospettica l’evoluzione tecnologica e di trasformarla, in definitiva, in opportunità di crescita durevole delle produzioni industriali e della loro tenuta nel mercato competitivo internazionale.
Per questo Assolombarda opera per spingere le proprie aziende associate a credere nel ruolo di “generatore” di conoscenza che può assumere la figura del dottore di ricerca.
La modalità didattica di questo percorso formativo, che si svolgerà a distanza, combina una parte di lezioni di docenti universitari con il coinvolgimento di rappresentanti aziendali.
Nel contesto del secondo incontro del modulo sul Self Branding, intitolato "Che cos'è il personal branding e perché è necessario: strumenti e metodi", tenuto da Sofia Scatena, docente dell'università Cattolica, Chiara Veneziani interverrà in qualità di ospite con il talk "Il processo di selezione: una questione di Self Branding." Basandosi sull'esperienza di Find Your Doctor, l'intervento vuole fornire ai dottorandi alcuni spunti su come affrontare la ricerca di un lavoro con un PhD in mano, sia presentando gli strumenti con cui utilizzare al meglio le strategie di personal branding presentate durante il corso, sia fornendo consigli pratici per evitare gli errori più frequenti nei quali i dottori di ricerca rischiano di cadere senza accorgersene, e che li portano spesso a vedere la propria candidatura rigettata senza comprendere perché. Il talk fornirà così utili informazioni per muoversi nella “giungla” del processo di selezione, spesso così difficile per chi cerca di passare a una carriera fuori dal contesto accademico.
Find Your Doctor interverrà poi nuovamente nel pomeriggio del 18 maggio, nel quinto incontro del modulo sulla Comunicazione Efficace.